- 인턴 진료지침서
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인턴 진료지침서는 인턴 선생님들이 진료를 더욱 충실하게 할 수 있도록 지난 1997년 초판 발행 후 지속적인 내용 보완을 거쳐 2010년에는 완전 개정판인 제5판을 발간하였으며, 신입의사 입문 교육시 인턴 선생님에게 배포하고 있습니다.
인턴 수련 기간 중 항상 곁에 두고 참고할 수 있는 양서로서 제 역할을 할 수 있도록 계속적 보완을 하고 있습니다.
- 과별 순회교육
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- 인턴 교육수련과정은 의사면허 취득자에 대하여 의과대학에서 배운 지식을 실지 환자진료를 할 수 있는 체험으로 향상 시키는 과정이며, 앞으로 독자적으로 진료를 할 수 있는 실력을 양성시키는데 그 목적이 있습니다.
- 인턴 교육수련은 각 진료과장, 전문의 및 상급 전공의의 지도 하에 주로 병실 입원환자를 대상으로 병력기재, 진찰, 처치, 수술 등 진료전반에 관한 임상수련을 실시하며, 각 진료과를 순회제로 교육수련을 실시합니다.
- 과별순회교육은 내과, 외과, 산부인과는 각각 4주 이상, 소아과는 2주 이상을 필수적으로 실시하고, 잔여기간에는 다양한 진료과에서 교육을 받을 수 있도록 실시하고 있으며, 근무스케줄은 입문교육기간 중에 본인이 직접 추첨하여 결정하게 됩니다.
- 인턴 근무 평가
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평가항목
소통 및 태도, 임상직무, 의학적 지식 등을 평가합니다.
평가방법
SMC 최상위 수준(상위 10% 이내), SMC 상위 수준(10~30% 이내), SMC 중간 수준(30~70% 이내),
SMC 하위 수준(70~90% 이내), SMC 최하위 수준(하위10% 이내) 5단계로 평가하며 각 단계별로
가중치를 두어 평가결과를 집계합니다.평가시기
각 과의 근무가 끝난후 해당 과장이 근무결과를 평가하여 1주일 내에 평가 결과를 교육수련부에 제출합니다.
평가자
1단계(교육담당레지던트)
2단계(병동장/의국장 또는 진료과장)결과적용
평가 결과는 레지던트 선발시 평가자료로 활용됩니다.
평가양식
- 멘토링
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취지
의사로서 첫 사회생활의 시작이자 어려운 수련 전공의 생활을 시작하는 인턴이 병원생활에 조기에 적응할 수 있도록 지도해주며, 힘든 인턴 생활의 고민을 상담해 주고 감싸며 선배의사로서 후배의 진로에 대한 컨설팅 등을 통해 신입 인턴이 훌륭한 전문 의사의 길을 갈 수 있도록 전반적인 코칭을 해주기 위한 취지로 2005년부터 실시하고 있습니다.
구성
인턴 멘토제는 교육수련담당교수와 교육위원회 교수 및 진료 과별 교수1인을 멘토 교수로 위촉하여 인턴 5명당 멘토 교수 1명을 한 조로 편성, 운영되고 있다.
운영방법
- 매년 2월 신입인턴과 멘토교수간 상견례실시를 통해 서로간의 친목 및 화합의 장을 마련
- 1년간 멘토 활동 계획서 작성
- 이후에도 병원 생활의 길잡이로서 적극적인 의견수렴,지속적인 유대관계를 갖도록 하여, 어려울 때 찾아 뵙고 상담해 줄 수 있는 든든한 후견인으로서의 관계를 지속합니다.
- Turn Talk Lunch
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교육인재개발실장 주관으로 인턴 대상 본원 수련 과정 중 건의사항 및
애로사항을 청취 후 그 결과를 피드백 해 줌으로서 효율적인 수련 환경을
조성하고자 함.아울러, 본원 내부 인재 양성 프로그램인 S-Track 과정을 안내하여
Vision을 제시하고, 의사로서 수련 과정 역량을 발휘 할 수 있도록
동기 부여 자리로 2014년도 부터 실시해 오고 있음.
- 진료과 설명회
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SMC 재직중인 인턴 대상으로 진료과 설명회는 수련 받지 못한 진료과에 대한정확한 이해를 통해 향후 진로 선택에 도움을 주고자 2009년부터 실시해오고 있다
공동 또는 개별설명회로 마련되며 발표내용으로는,
- 진료과 선택에 있어서의 조언
- 진료과 의국 소개
- 전공의 연차 수련과정
- 진료과 수련의 장단점
- 전공의 선발 기준
- 년도별 진료과 전공의 지원 및 합격 현황
- 전공의 배출 현황
- 수련 후 진로
진료과별 설명회를 마친 후에는 진료과와 함께하는 대화의 장을 마련하여 설명회시 궁금한 사항을 편안하게 질문하여 해소하는 시간을 마련하여 원내 인턴선생들에게 많은 호응을 받고 있다.
